NASIONALXPOS.CO.ID, PANGKALPINANG – Pemerintah Kota Pangkalpinang mulai menerapkan sistem Manajemen Talenta untuk mengisi jabatan strategis di lingkungan pemerintahan. Melalui sistem ini, pengangkatan dan promosi aparatur sipil negara (ASN) dilakukan berdasarkan pemetaan potensi, kompetensi, serta rekam jejak kinerja.
Penerapan sistem tersebut ditandai dengan pelantikan sejumlah pejabat pimpinan tinggi pratama (Eselon II) dan pejabat fungsional yang dipimpin langsung oleh Wali Kota Pangkalpinang, Prof. Saparudin, di rumah dinas wali kota, Kamis (15/10/2026).
Sejumlah jabatan yang diisi di antaranya Kepala Badan Keuangan dan Aset Daerah (Bakueda) Budiyanto, Kepala Dinas Pendidikan Darwin, serta Sekretaris Dewan (Sekwan).
Saparudin menjelaskan, penerapan Manajemen Talenta dapat dilaksanakan setelah Pemkot Pangkalpinang menerima surat keputusan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN). Sistem tersebut memungkinkan pemerintah daerah menilai kelayakan ASN berdasarkan data potensi, kompetensi, dan rekam kinerja yang tercatat.
Menurutnya, mekanisme ini lebih efisien dibandingkan lelang jabatan terbuka yang sebelumnya dapat memakan waktu dua hingga tiga bulan serta membutuhkan biaya operasional.
“Dengan Manajemen Talenta, kami sangat terbantu. Prosesnya jauh lebih cepat. Ketika ada jabatan yang lowong, para pimpinan tinggal melihat data sistem dan langsung mempromosikan ASN yang memenuhi syarat,” ujar Saparudin.
Ia menambahkan, pemetaan ASN dilakukan melalui pengelompokan tingkat potensi dan kinerja atau desil. Dengan demikian, proses pengembangan karier diharapkan lebih objektif dan memberikan kesempatan kepada pegawai berprestasi sesuai kualifikasinya.
Sementara itu, terkait pengisian jabatan Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Pangkalpinang, Saparudin menegaskan bahwa prosesnya masih berjalan. Pemerintah kota masih melengkapi dokumen dan melakukan pemetaan untuk menentukan kandidat yang sesuai.
“Untuk posisi Sekda sedang diproses. Karena ini menggunakan Manajemen Talenta, kita harus melengkapi seluruh dokumen dan datanya terlebih dahulu. Kita ingin memetakan secara matang demi mendapatkan kandidat-kandidat terbaik,” katanya.
Saparudin berharap para pejabat yang baru dilantik dapat menjalankan amanah dengan profesional, kreatif, dan inovatif serta tetap mematuhi peraturan perundang-undangan.
Penerapan Manajemen Talenta ini diharapkan dapat memperkuat reformasi birokrasi di Kota Pangkalpinang, sekaligus mendorong penempatan ASN yang lebih tepat berdasarkan kompetensi dan kinerja.
